NOEWE tvarumas

Savo veikloje mes vadovaujamės NOEWE patvirtintoje ESG politikoje (Aplinkos apsaugos, socialinės atsakomybės ir gerosios valdysenos politika) įvardintais prioritetais.

Dėmesys klientams

Darbas klientams yra mūsų organizacijos esmė, todėl nuolat ieškome geriausių ir inovatyviausių sprendimų klientams.

Nuolatinis verslo augimas ir darbuotojų tobulėjimas

Domimės plėtros bei naujų produktų ar paslaugų įvedimu į rinką, investuojame į savo darbuotojų švietimą, kvalifikaciją, emocinę ir fizinę gerovę.

Lyderystė ir vertės bendruomenėms kūrimas

Dalį pajamų skiriame visuomenės gerovei, taip pat noriai dalijamės savo žiniomis ir patirtimi.

Verslo etika ir veiklos kokybė

Laikomės įstatymų reikalavimų, skaidraus bei etiško elgesio principų.

Inovatyvumas

Siekiame naujausių sprendimų tiek klientams, tiek mūsų organizacijos vidaus procesams.

Plačiau apie mūsų tvarumo politiką

Aplinkosauga

Valdysena

Darbuotojai

Socialinė atsakomybė

naudojame elektroninę (nepopierinę) dokumentų valdymo sistemą
darbuotojus skatiname daugiau vaikščioti
trumpoms kelionėms darbuotojams suteikiame elektrinius paspirtukus
įrengėme elektros krovimo stoteles automobiliams ir paspirtukams
nebūtinas verslo keliones keičiame virtualiais susitikimais
šviečiame darbuotojus ir klientus aplinkosaugos ir tvarumo temomis
naudojame stiklines gertuves (negeriame vandens iš plastikinių butelių)
formuojame įpročius darbuotojams atsakingai rūšiuoti atliekas

taikome skaidrią ir etišką verslo praktiką
puoselėjame skaidrius ir efektyvius vadovavimo bei valdymo procesus
įtraukiame nepriklausomus valdybos narius
taikome stiprią rizikų kontrolės procedūrą („Know Your Client“)
vadovaujamės visapusiška pagarba ir atitiktimi įstatymams
nuolat stebime klientų pasitenkinimo rodiklius
taikome kibernetinio saugumo ir duomenų apsaugos priemones

vadovaujamės darbuotojų elgesio ir etikos kodeksu
investuojame į savo darbuotojus ir skatiname nuolat kelti kompetenciją
laikomės sąžiningos darbo užmokesčio praktikos
užtikriname žmogaus teisių apsaugą, nediskriminavimą ir darbuotojų įvairove bei įsitraukimą
skatiname darbuotojų įsitraukimą į savanorystės projektus
rūpinamės darbuotojų fizine ir emocine sveikata (Wellness programa)
nuolat stebime darbuotojų įsitraukimo ir pasitenkinimo rodiklius
įgyvendiname mentorystės programą naujokams
palaikome grįžtamojo ryšio organizacinę kultūrą

aktyviai dalyvaujame Lietuvos kultūros puoselėjimo ir sklaidos iniciatyvose (įkurtas meno fondas Noewe Foundation)
ypatingą dėmesį skiriame paramos projektams (įkurtas Juozo Kavaliausko atminimo paramos fondas, skirtas atkreipti visuomenės dėmesį į onkologinėmis ligomis sergančių vaikų problemas, rinkti lėšas ir padėti pasveikti mažiesiems).

Turite klausimų?

Parašykite mums!